公務員職級晉升條件出爐，政府改革再次爲基層公務員謀福祉，希望基層公務員能夠放下心態，平心靜氣做好自身工作，在改革中不辜負政府的關愛，不辜負百姓的期待，將基層公務員的最美給表現出來，讓基層公務員隊伍又紅又專，真正是爲人民百姓幹事業的隊伍。
2015年公務員職級晉升方法 公務員職級工資制改革落定
過去，公務員的各種待遇主要與職務掛鉤，造成了過分看重職務，大家絞盡腦汁爭當“長”，而不甘心待在基層的問題。今後，這種局面將有所轉變，國家將建立公務員職務與職級並行制度，形成這兩個晉升通道。編者從人力資源和社會保障部獲悉，近日該部與財政部、國家公務員局等部門聯合召開了電視電話會議，就實施縣以下機關公務員職務與職級並行制度進行動員部署。
前不久，中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，這是深化幹部人事制度改革、加強基層幹部隊伍建設的重大決策。
所謂職務，是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，比如縣長。而職級則是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，比如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
據介紹，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要組成部分，是確定公務員工資及其他待遇的依據。從目前情況看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更爲突出。
今天中央改革讓基層公務員的利益得到保障，應該給基層公務員的心裏吃了一粒定心丸，因此在當今時代下，基層公務員更應該用良好的服務意識，爲黨爲政府爲百姓工作，更要在時代改革的潮聲裏彰顯出基層公務員良好形象來，謀事幹事幹實事。當然這一政策出臺也需要地方政府部門管理跟進，對於那些思想上不要求進步，一心想着得過且過的公務員，更要與黨中央的反腐反“四風”工作相結合，決不能讓混吃等喝的人員混在公務員隊伍中。再者就是在公務員晉升工作中，更需要地方政府部門實事求是，尤其是組織部門要把好關，讓那些願意爲黨爲政府爲百姓工作的，兢兢業業，勇於奉獻的公務員從基層公務員隊伍中選拔出來，真正讓好人不吃虧，讓改革與公務員管理制度實現最佳的結合，這纔是基層公務員管理工作中最需要看到的。
會議強調，要建立公務員職務與職級並行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，這是對幹部人事制度的重要調整和改革，是對公務員制度的創新和完善，有利於充分調動和發揮公務員的積極性，鼓勵他們立足本職踏實工作。
專家認爲，這種職務與職級並行的制度，可以改變千軍萬馬擠獨木橋去爭當“長”的局面，讓他們能夠安心長期在基層工作，只要努力工作，個人能力提升、貢獻增多，不當“長”個人價值也能夠得到組織肯定和承認。此外，在工資分配方面，目前縣以下公務員工資水平相對偏低，職務與職級並行後，職級將與工資待遇掛鉤。當一個公務員基於自身工作能力、承擔責任和所作貢獻等提升到相應的職級後，他的工資待遇也能夠得到合理的調整和改變。
基層公務員很苦也很累，每天面對的基層羣衆要處理解決好多問題，雖說他們在一線，努力工作，辛苦多年，但是原來的組織人事制度，對於他們來講還相當不公平，在過去薪籌制度與職務掛鉤，職務高的人工資就高，造成了基層公務員工資發放的不平等，尤其是在人事制度競爭機制中，如果存在着違法違紀行爲，更讓一些年輕有背景的人鶴立雞羣脫穎而出，而對於那些工作時間長，工作能力強的人來講，因爲沒有背景等晉升無望，工資一直低下而讓他們寒心。於是有很多有能力的基層工作人員，爲制度所困，在公務員崗位晉升無望薪籌又很低的情況下，他們放棄了公務員一職，另謀出路，結果讓黨和政府損失很大。正是在這種情況下，相關的改革文件出臺，就是爲了保證政府的工作公平公正，就是爲了保障基層公務員的利益得到最大的實現。
