在荷蘭，企業員工大多數是年輕人，45歲以上很難找到工作。雖然他們有強烈慾望想要重返職場，但是企業卻不願意接受“老年人”。
據荷蘭老年人協會介紹，公司老闆有種偏見，認爲老年人容易生病，常請病假耽誤工作等。爲解決老年人就職難問題，4月10日，荷蘭老年人協會與一家求職中介所合作，爲老年人推出一個特殊的工作平臺，目的是讓50歲以上的“爺爺奶奶們”更容易找到新工作。荷蘭老年人協會發言人稱：“荷蘭經濟正在復甦，我們希望讓更多的老年求職者利用這個新平臺，找到理想的工作。”老年求職者無需註冊會員，便可使用“求職數據庫”尋找工作。網站上的工作不但有全職、兼職和自由職業者工作，還設有志願者工作，這是專門爲已經退休但仍願意奉獻餘力的“爺爺奶奶們”而設。網站總裁麗安娜·登涵稱：“太多的‘千里馬’還未遇到‘伯樂’，這不僅對求職者是個遺憾，對整個社會也是個損失。”求職平臺建立以來，荷蘭各大媒體紛紛進行報道。求職者也在留言簿裏寫下自己的觀點。馬可說：“我找了近一年的工作，都被老闆變相拒絕，我知道是因爲年齡，我已經57歲了，可卻不甘心在家待着。現在，我嘗試在老年人協會網站上找工作，希望能儘快有結果。”荷蘭雷斯登市的市場營銷機構“開發先驅”總裁葉蓉萬·京科接受媒體採訪時說：“如果年輕人夜生活太頻繁和過度，同樣會生病，請病假。所以每個人都有各種各樣的問題。”他希望企業能夠接受“爺爺奶奶們”的工作申請。他的這條消息被點贊並分享上百萬次。此後，許多企業對老年人的態度有了轉變。
公交車運營公司認爲，公交司機的社會閱歷非常重要，司機的職責不僅是把人們安全送達一個地方，還需要調節公交車上的氣氛。比如，兩個孩子在公交車上發生爭執，作爲司機應該如何面對並且幫助解決，從而營造良好的公交環境，這一點很關鍵。老年求職者擁有很深的社會閱歷，遠勝年輕司機。
【版權聲明】本文爲生命時報獨家授權的原創文章,請勿轉載、抄襲或改寫。
