1月14日，中國政府網發佈的《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》提出，對於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。自2014年10月1日起實施的這一《決定》，是全面深化改革的重要內容，是統籌推進社會保障體系建設，建立更加公平、可持續養老保險制度的又一重大舉措。
《決定》要求，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立於機關事業單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。由單位繳納基本養老保險費的比例爲本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例爲本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取。
《決定》要求，在此決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照相關規定執行。決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
《決定》提出，參保人員在同一統籌範圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關係，不轉移基金。參保人員跨統籌範圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關係的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資爲基數，按12%的總和轉移基金;參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
據新華社報道，我國機關事業單位退休制度始建於1955年，60年來，對保障退休人員基本生活、穩定幹部隊伍發揮了重要作用。社會主義市場經濟體系的建立和發展，特別是企業職工養老保險制度的建立和發展，爲改革機關事業單位養老保險制度創造了良好條件。在總結實踐經驗、深入研究論證的基礎上，國務院決定在全國範圍同步實施機關事業單位養老保險制度改革，有利於統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優化配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾。
