公務員離職，有人說成“潮”，靠譜嗎?編者同山東安丘市人社局相關負責人、雲南昆明市五華區法院法官杜小倫、四川古藺縣石寶鎮原副鎮長趙光華展開了對話。
公務員離職會愈演愈烈嗎 公務員離職是否成“潮”
問：公務員離職有“愈演愈烈”的趨勢嗎?
山東省安丘市人社局相關負責人：有人辭職，便說公務員“離職潮”到來，實在有失偏頗。拿安丘市來講，據我們統計，近三年公務員共有3人離職，與以往相比，未出現公務員離職增多的情形。在一個縣級市，公務員相比於其他工作，離職的還是比較少，隊伍相對穩定。
杜小倫：實際上，公務員職業的一大特點就是穩定，35歲之後的公務員即便有離職想法，也往往不會付諸行動。
趙光華：跟我相熟的公務員相當多，但是據我所知，他們當中真正離職的一個都沒有。
問：哪些因素可能引發公務員離職的念頭?
山東省安丘市人社局相關負責人：一是基層單位工作環境差，薪酬福利待遇低，職務上升空間較小，造成基層公務員心態不穩定;二是近年來，許多大學生和高學歷專業技術人員通過考錄進入公務員隊伍，到崗後，發現自身專業知識在實際工作中用處不大，故而產生離職的念頭。
趙光華：全面深化改革正在持續推進，“官本位”思想改變，“鐵飯碗”不好端了，導致“公務員熱”降溫。
公務員工資改革是公務員離職的原因嗎
問：輿論屢屢炒作公務員“離職潮”，是什麼原因?
山東省安丘市人社局相關負責人：之所以屢屢炒作公務員“離職潮”，是因爲公務員這一羣體本身社會關注度高。隨着公務員羣體進入和退出機制越來越完善，以及社會公衆對公務員認知的變化，公務員離職也會像其他行業一樣平常。
杜小倫：輿論對社會現實是較爲敏感的，公務員離職都可以成爲新聞，正是說明了公務員的定位需要調整，多元觀念的衝突讓公務員離職成爲敏感話題。
問：公務員隊伍要更好地招人留人，有什麼建議?
山東省安丘市人社局相關負責人：公務員隊伍不僅要留住人，還要將爲人民羣衆服務經驗豐富的、優秀的人吸引到公務員隊伍當中來。作爲基層公務員隊伍的管理部門之一，我們認爲，一是推行職務與職級並行，提高基層公務員待遇薪酬水平，縮短職級晉升年限。二是加大對考覈結果運用的力度，加強獎勵措施，提高基層公務員爭先創優的積極性。三是嘗試定向招考公務員，把熟悉基層情況，有豐富基層工作經驗的優秀分子吸收到公務員隊伍中來。
趙光華：要把公務員變成普通職業，與其他職業一樣，以職業的含金量、榮譽感來吸引人，誰喜歡穩定的工作就來，但別想着當官發財。
