“到年底了，家裏的事情多，單位的事情雜，要想兩頭兼顧，真像走鋼絲繩。”昨日，武昌的白領女性莉莉的QQ簽名，道盡了職業女性辛酸。對職場女性來說，一邊是家庭，一邊是工作，玩轉平衡像“走鋼絲”一樣難。
職場女性：
個個都有本難唸的經
“做職場人難，做一個職場女人更難!”從事人力資源工作十多年的職業經理人Lucy昨日向記者說。
她說，實際上，每個年齡階段的女性都有各自壓力。“2字頭”的新職業女性，既要面對感情問題，又要面對就業壓力，在工作和生活上都不穩定;“3字頭”的職業女性在工作和生活上雖然都逐漸轉向穩定期，但職位提升的壓力也隨之而來，兒女教育更是需要自己傾盡心力;而“4字頭”的職業女性如果沒有積累到一定的職位高度或專業深度，將會受到職場新人帶來的競爭衝擊，更可能面對過早失業的驚恐，在家裏也要面臨“老齡化”和子女青春期叛逆的雙重夾擊。
記者採訪時發現，不少職業女性都面臨平衡工作和家庭的“走鋼絲”遭遇，當然，各自也有解壓辦法。
尋求支持：
家是一個溫馨的港灣
職場女性張倩做的是財務工作，她認爲積極的溝通，纔是家庭、工作都處理好的關鍵，雖然平時經常加班，加上工作很累，但她卻應付自如。能讓她很好地玩轉平衡的是她的婆婆。“平時多和婆婆溝通，婆婆對我很體諒，幫我把孩子帶得很好，幫我解決了後顧之憂。”
在電視臺做編導的李女士認爲，家裏是一個平等的地方。有什麼事情，大家要一起解決、一起扛。“我平時雖然在工作中很認真、嚴厲，但在家比較小女人，對先生溫柔相待，這樣‘後院’纔不會起火。”
迴歸家庭：女強人回家不是失敗
張敏是朋友圈子裏公認的美女加才女，法律系的碩士，30歲不到就在漢口一家大型公司坐上了經理的位子。身爲法務，她需要經常去外地甚至外國出差，生了孩子後，她覺得如此頻繁的出差會讓她錯過女兒的成長期，於是，在而立之年她毅然辭職迴歸了家庭。
對此，她的朋友裏有人覺得惋惜，但也有人覺得崇拜。“我對她的這種選擇很欣賞。如果我在她的立場上，我也會和她做同樣的決定。如果一名女性到了35歲都沒有結婚，那她多數已是或將是事業上的女強人，這時的她會爲事業投入80%的精力。而如果是已婚女性，我覺得把30%的精力放在工作上，70%的精力放在家庭中，這樣的比例會比較適合。女性迴歸家庭並不代表軟弱，而是另一種勇敢的人生選擇。”張敏的朋友告訴記者。
適當宣泄：
尋找正面能量鼓勁
在事業上相當成功的職業女性陳珍珍，在工作家庭之間尋求平衡點的方式有些與衆不同。珍珍是個精力充沛異常的職業女性，她既擁有自己的培訓公司，又有幸福的家庭和一雙兒女。“在外人看來我的生活幾近完美，但我也有很累、很想大叫宣泄的時候，而我的同事和家人很可能都不能理解我的這種反應，我也不想打擾他們。我重新找回能量的方法就是，和一羣‘驢友’去徒步穿越、去荒山野嶺直降，在那一刻，我又重新找回了能量!”
對此，網友小呂表示，自己也是靠這種方式減壓，每次和一羣陌生的網友，去到一個陌生的地方，通過戶外的徒步等，尋找一種積極、向上的能量，面對不認識的網友，可以毫無防備地尖叫或者大笑，非常放鬆，感覺就像休整了一段後重新上路，吸收了正面能量。(徐玲玲)
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