三八婦女節臨近，女性在職場的合法權益也成爲人們關注的焦點。北京市二中院昨天舉行發佈會，針對女職工生二胎引發勞動爭議案件出現的特點，二中院表示，單位無權因違法生二胎開除女職工。
淡女士於2007年10月入職某傳媒公司，擔任編輯，雙方勞動合同籤至2016年。
2012年，淡女士在未取得生育許可的情況下生育了二胎，在公司未批准休產假的前提下，便不再到傳媒公司上班。
2013年2月，傳媒公司以淡女士曠工爲由解除了雙方的勞動關係，隨後淡女士將公司訴至法院要求對方支付違法解除勞動合同賠償金。傳媒公司在一審時稱，淡女士於2012年12月向公司申請休產假時才告知本次生育屬於二胎，但未按要求提交《生育服務證》，故公司未批准其休產假申請。淡女士此後擅自離崗屬於曠工行爲，公司與淡女士解除勞動合同符合規定，請求判令公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。
淡女士辯稱，自己獲得公司領導口頭同意後休產假，不存在曠工行爲。
一審法院審理判決傳媒公司支付淡女士違法解除勞動合同賠償金，傳媒公司不服上訴。
二中院審理認爲，淡女士在生育前向傳媒公司提出休產假申請，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務證》而未予批准，並以淡女士曠工爲由作出解除勞動合同決定。但傳媒公司的勞動規章制度及與淡女士簽訂的勞動合同中均未規定上述情形下可與女職工解除勞動合同，傳媒公司屬於違法解除勞動合同。據此，法院終審判決駁回上訴，維持原判。
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各地政策不一北京不能予以開除
二中院勞動爭議辦公室法官竇江濤介紹，2013年、2014年，北京二中院審理的因女職工生育二胎引發的勞動爭議案件數分別爲3件和2件，均爲二審民事案件。而2011年至2012年，法院沒有受理該類案件。
竇江濤透露，二中院審理的此類案件均爲用人單位因女職工違法生育二胎與女職工解除勞動合同引發的勞動糾紛。其中4起案件系用人單位直接以女職工違法生育二胎、違反計劃生育政策或用人單位勞動規章制度爲由解除勞動合同的。
竇江濤表示，違法生育二胎違反《中華人民共和國計劃生育法》，但是處罰應該由其他行政部門作出，用人單位無權處罰，更不能予以開除，但是如果用人單位事先做了相關規定，那麼可以予以處罰。比如江西省將“違法生育二胎用人單位可以予以開除”列入了江西省的地方性法規。
但是《北京市人口與計劃生育條例》中沒有規定可以開除，而僅規定要予以行政處分和紀律處分，因此一旦女職工生育二胎，用人單位就不能予以開除。
對於非法生育二胎者是否可以像其他產婦一樣享受休產假的權利，竇江濤認爲，這類女職工可以享受與生育第一胎時的同等待遇。雖然可以休產假，但是這類女職工分娩時的住院費和醫藥費需要自理，產假期間也不能享受工資福利待遇。
